Dansk Industri (DI) og CO-industri har netop indgået en ny treårig overenskomstaftale, der dækker industriens område.
Aftalen, der betegnes som et gennembrudsforlig på det private arbejdsmarkeds minimallønsområde, gælder frem til 1. marts 2028. Ifølge DI’s chefforhandler Lars Sandahl Sørensen er aftalen et bevis på den danske models styrke som en bærende søjle i det danske samfund.
Aftalens betydning og baggrund
Efter omfattende forhandlinger siden den 6. januar i Industriens Hus præsenterede DI’s administrerende direktør Lars Sandahl Sørensen og viceadministrerende direktør Kim Graugaard sammen med formand for CO-industri Claus Jensen og næstformand Mads Andersen indholdet af den nye aftale.
Lars Sandahl Sørensen understreger, at aftalen er særdeles vigtig i en verden præget af uro:
”Når verden er i opbrud, er det vigtigere end nogensinde at stå sammen og vise ansvarlighed. Det gælder i Europa. Det gælder i Danmark. Og det gælder i høj grad også på det danske arbejdsmarked. I dag viser vi, at vi kan levere klare rammer for det danske arbejdsmarked i tre år frem.”
Overenskomstens omfang og kerneelementer
Den nye overenskomstaftale dækker to store overenskomster: Industriens Overenskomst, der omfatter faglærte og ikke-faglærte, samt Industriens Funktionæroverenskomst for tekniske og administrative funktionærer. Samlet set dækker aftalen ca. 6.000 virksomheder og 230.000 medarbejdere.
Forhandlingsparterne har vægtet både reallønsfremgang for arbejdstagerne og konkurrencekraft for arbejdsgiverne. Ifølge Lars Sandahl Sørensen sikrer aftalen et balanceret grundlag for en fortsat positiv erhvervs- og lønudvikling i Danmark.
Nye tiltag i overenskomsten
Aftalen introducerer en række forbedringer for medarbejderne, herunder:
- Forældrerrettigheder: Forældre får to ugers ekstra barsel med løn. Derudover får nærtstående og sociale forældre ret til orlov.
- Pension og fritvalg: Pensionsindbetalingen forhøjes med én procent i 2025, og fritvalgskontoen hæves med én procent i henholdsvis 2026 og 2027.
- Løn og overtid: Betalingen for overtid forhøjes med tre procent.
- Familievenlige tiltag: Medarbejdere får ret til barnets tredje sygedag, bedsteforældre kan afholde to børnebørns-omsorgsdage, og der gives frihed til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde eller hospitalskontrol.
- Fleksibilitet i arbejdstiden: Medarbejdere og virksomheder får mere fleksibilitet i afvikling af overarbejde, så det kan udbetales eller afspadseres efter behov.
- Arbejdsmiljø: Som en medlemsfordel er der indført vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.
Derudover indebærer aftalen administrative forenklinger, der skal mindske bøvl og byrder i virksomhederne.
Dansk økonomi og arbejdsmarkedets udvikling
Aftalen er indgået på baggrund af en solid dansk økonomi, hvor BNP i 3. kvartal var 3,9 procent større end året før, primært drevet af fremgang i industrien – især medicinalsektoren.
Lønudviklingen ligger omkring fem procent årligt, og reallønnen er tilbage på niveauet fra 2021. Inflationen i Danmark ligger på 1,6 procent, hvilket er lavere end i eurozonen og USA. Dansk økonomi forventes at vækste med 2,4 procent i 2025 og 1,6 procent i 2026.
Selvom ledigheden er steget med 3.400 personer det seneste år, ligger den fortsat på et lavt niveau på tre procent.
Aftalen sikrer stabilitet og konkurrencekraft
Med denne treårige overenskomstaftale skaber DI og CO-industri forudsigelige og stabile rammer for det danske arbejdsmarked. Lars Sandahl Sørensen understreger, at aftalen giver tryghed og balance for både virksomheder og medarbejdere:
”Alt i alt er det en afbalanceret og ansvarlig aftale, der gør forholdene for både arbejdstagere og arbejdsgivere bedre. Det viser, at danskerne kan regne med den danske model.”
:NB:
