Social- og sundhedsmedarbejdere havde i 2024 i gennemsnit 18,5 sygedage om året. Det er næsten dobbelt så mange som gennemsnittet på det danske arbejdsmarked, der lå på 9,7 sygedage.
En ny erfaringsopsamling fra Sundhedsstyrelsen peger på, at målrettede indsatser for blandt andet trivsel, samarbejde og arbejdsmiljø kan bidrage til at forebygge og nedbringe sygefraværet i ældreplejen.
Erfaringsopsamlingen bygger på syv projekter på plejehjem og i hjemmeplejen, som blev gennemført fra 2022 til 2025.
Udviklingen i sygefraværet har varieret mellem projekterne, men i flere af dem er både det kortvarige, langvarige og samlede sygefravær faldet. Medarbejdere og ledere peger samtidig på øget trivsel, bedre samarbejde og større robusthed i hverdagen.
Indsatserne har blandt andet bestået af kompetenceudvikling, bedre samarbejde på tværs og ændringer i organiseringen af arbejdet. I to af projektkommunerne er der arbejdet med mindre, faste teams.
Minister: Gode arbejdspladser er afgørende
Børne-, ældre- og boligminister Jacob Mark fremhæver resultaterne i lyset af udfordringerne med at skaffe medarbejdere til ældreplejen.
»Manglen på medarbejdere er en af de største udfordringer på ældreområdet i de kommende år. Derfor vil regeringen med en langsigtet rekrutteringsplan understøtte, at flere vælger ældreplejen til, og at flere bliver i faget. Her er gode arbejdspladser med høj trivsel og et godt arbejdsmiljø afgørende, og derfor er rapportens erfaringer både relevante og værdifulde,« siger Jacob Mark.
Ifølge ministeren findes der ikke én enkelt løsning på rekrutteringsproblemerne.
»Der findes ikke én løsning på rekrutteringsudfordringen i ældreplejen. Men erfaringerne viser, at stærke faglige fællesskaber og tillid til medarbejdernes faglighed gør en forskel. Derfor er det positivt, at flere af projekterne peger på gode erfaringer med fx mindre faste teams, som kan skabe større kontinuitet for de ældre og styrke trivslen blandt medarbejderne.«
Udfordringen med at skaffe arbejdskraft er allerede mærkbar. I 2024 blev 12 procent af stillingsopslagene rettet mod social- og sundhedsassistenter og 15 procent af opslagene rettet mod social- og sundhedsmedhjælpere ikke besat.
Hvis den nuværende udvikling fortsætter uændret, risikerer der i 2035 at mangle knap 24.000 SOSU-medarbejdere sammenlignet med 2023, fremgår det af en statusrapport fra Statistikudvalget på det offentlige område.
