Forhandlingsfællesskabet og KL har indgået et treårigt forlig om fornyelse af de generelle overenskomster på det kommunale område. Aftalen omfatter løn- og arbejdsvilkår for omkring 500.000 kommunalt ansatte under Forhandlingsfællesskabet, dog ikke de kommunalt ansatte akademikere, som forhandles i et særskilt spor.
Den samlede økonomiske ramme i forliget er på 9,2 procent over de næste tre år.
-”Jeg er glad for, at vi har landet en aftale inden for en ansvarlig økonomisk ramme samtidig med, at vi gør det nemmere for vores medarbejdere at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det har været nogle lange og tekniske, men også konstruktive forhandlinger, hvor vi i fællesskab har haft fokus på, at vores arbejdspladser bliver ved med at være attraktive. For det er vigtigt, at vores medarbejdere har lyst til at arbejde hos os og blive ved med at arbejde her længe. Det er helt afgørende for, at vi kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne,” siger Sofia Osmani, KL’s chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.
Et centralt element i aftalen er indførelsen af en fritvalgskonto, som giver de ansatte mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed. Ordningen er inspireret af det private arbejdsmarked.
-”Jeg er glad for, at vi er blevet enige om en fritvalgskonto inspireret af den, man har på det private arbejdsmarked. Det er faktisk noget af et nybrud i de kommunale overenskomster, hvor vi nu får skabt en ramme, der giver bedre muligheder for at tilpasse medarbejdernes arbejdsliv til, hvor de er i livet – uanset om man er børnefamilie, midt i livet eller i arbejdslivets sidste år. Det, tror jeg, er noget, som alle generationer på arbejdsmarkedet vil blive rigtig glade for,” siger Sofia Osmani.
Med fritvalgskontoen forsimples og ensrettes reglerne for blandt andet afholdelse af 6. ferieuge og seniordage, så der fremover bliver færre aftaler at navigere i for kommunerne.
-”Den nye fritvalgskonto betyder, at den enkelte leder skal sætte sig ind i færre regler og forskelle. Det vil i høj grad lette det administrative arbejde lokalt og mindske risikoen for misforståelser mellem medarbejderne og lederen,” siger Steffen Jensen, næstformand i KL’s Løn- og Personaleudvalg.
I forhandlingerne har parterne desuden udmøntet omkring 650 millioner kroner fra trepartsaftalen fra 2023. Midlerne går til lokal løndannelse og en særlig rekrutteringspulje.
-”Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år. Nogle steder mangler man social- og sundhedspersonale, andre steder fysioterapeuter, lærere eller pædagoger. Hvor pengene gør størst nytte, ved man bedst lokalt. Derfor er det godt, at en del af lønkronerne nu kommer ud til kommunerne uden centrale bindinger, så man lokalt kan prioritere de faggrupper, hvor rekrutteringsudfordringerne er størst,” siger Sofia Osmani.
Den særlige rekrutteringspulje udgør 300 millioner kroner og målrettes områder med de største beregnede rekrutteringsudfordringer. Derudover er der afsat omkring 300 millioner kroner til mere løn til ledere.
-”Vi er i kommunerne i fuld gang med at implementere en række store velfærdsreformer på alt fra ældreområdet og folkeskolen til den grønne trepart og beskæftigelsesområdet. Det er en kæmpe opgave, som kræver dygtige, faglige ledere tæt på medarbejdernes hverdag og på borgerne. Derfor har det været meget vigtigt for os, at vi med aftalen her får mulighed for at prioritere mere i løn til vores dygtige ledere,” siger Steffen Jensen.
Forliget giver også forældre udvidet mulighed for fri i forbindelse med børns sygdom. Fremover kan forældre få fri med løn både den dag, barnet bliver ringet hjem, og på barnets tredje sygedag. Der er dog tale om en mulighed og ikke en rettighed, forudsat at det kan hænge sammen på arbejdspladsen.
Forhandlingerne fortsætter nu med Akademikerne og de enkelte faglige organisationer. I forliget er der afsat 2 procent til forhandlingerne med de enkelte organisationer til løn- og vilkårsforbedringer. I alt skal omkring 100 overenskomster forhandles på plads i løbet af den næste måned.
